人力资源管理证书

人力资源管理在当今的组织中扮演着重要的战略角色. 组织的成功很大程度上取决于员工的成就和他们对目标的承诺.

非信用的人力资源管理证书提供了可以应用于任何组织的人力资源管理功能的概述, 大或小. 必须成功完成两门课程才能获得证书. 当您成功完成每门课程时,您将收到3个.6个持续进修小组. 成功完成两门课程,你将获得7分.2个ceu和毕业证书. 如果您对完成人力资源管理证书的这两门课程有任何疑问, 请联络Shona Jackson (修纳人.jackson@myfrenchlaundry.com).

You can take can take each course in any semester in which it is offered; no specific sequence is required. 关于每门课程的信息,请参见下面的信息.

课程

这两门课程都需要完成证书. 如果你对证书不感兴趣,每门课程也可以单独选修3门.对比增强超声6只.

1. 人力资源管理【澳门威尼斯赌场】

这门非学分的人力资源管理课程提供了人力资源功能的概述. 本课程的实践主题将使您能够解决人力资源专业人员在各种规模的组织中实际遇到的问题.

这门非学分课程推荐给总经理和主管, 新型人力资源专业人才, 负责人力资源的财务主管, 对拓展和发展人力资源管理的实践技能和知识感兴趣者. 你学到的东西在任何水平的经验中都是有价值的.

你也可以从你的同学身上学到东西, 通过讲师的课堂提问. 鼓励实践学习和参与!

主题:
该课程提供的模块侧重于专业协会为人力资源专业人员设定的核心要求或“能力”:

  • 战略人力资源管理
  • 管理实践
  • 一般就业实践
  • 法律和监管环境问题
  • 薪酬和福利
  • 人力资源培训与开发,绩效管理
  • 员工与劳动关系
  • 健康和安全考虑
  • 人力资源管理的未来

学习成果:

  • 面试、招聘和平权行动测试
  • 与雇用程序有关的法律问题
  • 薪酬方案的建立,薪酬调查和其他薪酬概念
  • 员工福利
  • 绩效评估、工作评估和绩效管理
  • 与人力资源管理有关的法律问题
  • 员工关系及投诉
  • 劳动关系管理
  • 人力资源与直线管理的关系

您还将了解影响人力资源管理的当前趋势和问题, 例如对长期人力资源实践的建议和实际更改.

当您成功完成本课程,您将收到3.6个持续进修小组.

2. 人的行为与人力资源管理【澳门威尼斯赌场】

了解人类行为的本质是人力资源经理工作的一个重要部分. 有时这可能并不像看起来那么明显, 因为人力资源经理把精力都花在招聘上了, 对人员进行补偿和培训, 并执行许多行政任务. 人力资源经理必须批判性地评估可能不利于成功的人和情况, 任务, 目标, 以及组织的绩效. 在这样做之后,他们必须为自己的解决方案制定策略. 积极的一面, 它们还能识别出积极的行为,比如选择优秀的员工, 识别新员工, 奖励个人的成就, 组织和团队. 有时管理层会让员工失望,他们会想“他们怎么能这样做”?"

杰弗里·普费弗博士也对此感到好奇. 在他的书《澳门威尼斯赌场》中? 他收集了许多现实生活中的场景,在这些场景中,管理人员处理工作场所问题的方法有一些不足之处. 作为管理专业的学生, 菲佛向澳门威尼斯赌场提出挑战,要求澳门威尼斯赌场在管理层采取的消极方式之外,找出积极的替代方案.

主题:
在这门课, 你还将了解人力资源的概念,这将提高你对人力资源组织的知识,以及它为公司创造价值的方式. 这包括一些主题,如:

  • 可供选择的人力资源部门结构和战略
  • 提高最低工资的潜在劣势
  • 国际人力资源管理
  • 利益策略和管理
  • 定义和利用多样性
  • 通过工作设计激励员工
  • 权力的形式和使用
  • 如何动员整个社区的人
  • 利用“无领导组织”的原则来获得优势……以及更多

当您成功完成本课程,您将收到3.6个持续进修小组.

时间表 & 费用

2022年夏季:人力资源管理
2022年5月31日至7月7日
星期二 & 星期四下午6点到9点
地点:远程
类没有:1088
费用:1250美元

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教练

大卫J. Wudyka, MBA
大卫.wudyka@myfrenchlaundry.com

Mr. 大卫J. Wudyka拥有超过30年的人力资源管理和医疗保健领域领先组织的咨询经验, 制造业, 组装, 高科技与零售. Mr. Wudyka还拥有30多年的研究生和本科教学经验, 包括在澳门威尼斯赌场学习五年, 在美国工作十年. S. 海岸警卫队学院,在布莱恩特大学待了28年. 他曾多次获得人力资源管理协会(SHRM)和世界工作协会(World At Work)的认证. 他是前美国赔偿协会认证的200人之一.e.《澳门威尼斯赌场》). 他引人入胜的教学风格, 穿插幽默和务实的商业故事, 在波士顿和达特茅斯都很受马萨诸塞大学学生的欢迎.

Mr. Wudyka拥有罗德岛大学工业工程学士学位, 工商管理硕士 & 他曾在美国罗德岛大学(University of Rhode Island)完成管理领域的研究生工作. Mr. Wudyka是马萨诸塞州兰瑟姆Westminster Associates的管理校长和顾问.

本信息:
人力资源管理: 人力资源管理 -最新版本. Author: Gary Dessler, Florida International University; Publisher: Prentice Hall.
人的行为与人力资源管理: 他们在想什么?:关于管理的非传统智慧 的通例

亚瑟Bowes
亚瑟.bowes@myfrenchlaundry.com

Bowes教授的专业背景包括在主要机构担任高级人力资源主管,以及在本科和研究生课程中专门从事管理和领导力课程的大学教授. Bowes教授的人力资源经验跨越了40年,在医疗保健领域的挑战性职位上逐步成长, 高新技术, 和非营利部门, 再加上35年的学术指导经验.

最近,Bowes教授在Partners HealthCare System工作了20年, 负责斯伯丁医院的人力资源管理, 合作伙伴持续护理, 布里格姆妇女医院, 公司培训和发展,最近在North Shore Medical Center担任人力资源高级副总裁.

Bowes教授的职业生涯包括领导人力资源专业,如:人才管理, 补偿, 管理发展, 员工关系, 和劳动关系. 鲍斯教授还拥有丰富的咨询和指导经理和高管实现组织和职业目标的经验. 在Partners HealthCare System工作之前, Bowes教授曾在:Digital Equipment Corporation担任人力资源领导职务, 阿波罗的电脑, 惠普, 和哈佛社区健康计划. Bowes教授的高等教育背景包括莱斯利大学的教学工作, 伊曼纽尔学院, 和东北大学. 目前, 鲍尔斯教授在马萨诸塞/波士顿大学和萨福克大学任教,拥有马萨诸塞/波士顿大学政治学学士学位, 萨福克大学(Suffolk University)的高管工商管理硕士学位和东北大学(Northeastern University)的工商管理高级研究生学习证书.

本信息:
人力资源管理: 人力资源管理,一种应用方法,第三版,简·菲利普斯. 出版社:芝加哥商业出版社